Nieuws
GROW*lb houdt je op de hoogte van de laatste nieuwtjes rond loopbaanbegeleiding, outplacement en coaching.
#E. Burnout assessment tool
Deze Burnout Assessment Tool (BAT) stelt geen diagnose van burn-out, maar is een meting van burn-out klachten. Alhoewel het invullen van de BAT slechts enkele minuten in beslag neemt, vereist een correcte interpretatie uiteraard meer tijd. Wil je meer duiding rond...
#A. Lees ons beleid rond privacy en omgaan met persoonsgegevens.
Beleid GROW*lb Algemene Verordening Gegevensbescherming In het kader van loopbaanbegeleiding, outplacement, coaching en advies hr houdt GROW*lb persoonsgegevens bij. Deze gegevens worden zowel op print als digitaal bijgehouden. Welke persoonsgegevens worden er...
#2. Outplacement wegens medisch overmacht, ….euh??
Tijdens gesprekken in kader van loopbaanbegeleiding komen we zeer regelmatig in contact met mensen die na een burn out zich terug re-integreren in hun job. Soms verloopt dit proces goed en soms verloopt dit zeer stroef met alle negatieve gevolgen als resultaat. Wat...
#1. Wanneer moet je nu als werkgever wettelijk outplacement aanbieden?
Er zijn bepaalde wettelijke en bijzondere verplichtingen waaraan een werkgever verbonden is wanneer hij een werknemer ontslaat. Er moet namelijk een outplacementbegeleiding worden voorgesteld met als doel de werknemer te ondersteunen in zijn zoektocht naar een nieuwe...
#4. Ontslag gesprek als onderdeel van je Employer Branding. 6 tips voor het voeren van een ontslaggesprek
In het kader van een goed retentie-en uitstroombeleid en Employer Branding is het wenselijk om gelijk welk soort ontslag professioneel en dus respectvol te behandelen. De vele voordelen van een retentiebeleid kwamen al aan bod in voorgaande posts. Er zijn natuurlijk...
#5. Exit gesprek als onderdeel van je Employer Branding
In het kader van een goed retentie-en uitstroombeleid en Employer Branding is het wenselijk om een exitgesprek te houden met als doel te achterhalen waarom iemand afscheid neemt, daarvan te leren en te zien wat er beter kan. De redenen van het vertrek bepaalt...
#3. Wat is het verband tussen outplacement en een retentie beleid?
HR BELEID Instroom: Zoektocht naar nieuwe medewerkers Werving & Selectie Introductie Onboarding Arbeidsvoorwaarden Doorstroom: Ontwikkelen van medewerkers Beloning&Waardering Evaluatie Persoonlijke&Loopbaan ontwikkeling Opleiding en training...
#C. Wat is jouw “locus of control”
Concept ontworpen door J.Rotter (Amerikaans psycholoog)
De mate waarmee mensen hun gedrag toeschrijven aan zichzelf of aan omgevingsfactoren. Beiden manieren leiden tot totaal verschillende gedragspatronen.
Interne locus of control betekent dat wat je overkomt afhankelijk is van je eigen gedrag en handelingen, de oorzaken liggen bij jezelf.
Je neemt verantwoordelijkheid
Je zoekt naar oplossingen,
Je bent bereid om te leren van fouten
Je laat je minder door anderen beïnvloeden.
Je gaat goed om met stress door controle
Je bent meestal sterk gemotiveerd
De grote valkuil is dan ook dat bij falen men alle verantwoordelijkheid om zich neemt. Men houdt weinig of geen rekening met situaties, omstandigheden enz. Dit kan wegen op je zelfvertrouwen Burn-out loert dan wel om de hoek.
Externe locus of control betekent dat wat je overkomt eerder moet worden gezocht buiten jezelf maar bv. bij je omgeving, door toeval, door geluk, door tegenslag, door andere mensen zoals je baas, je collega’s..
Je bent eerder het type dat meegaat met de “flow”.
Je bent minder kritisch
Je maakt minder snel keuzes
Je bent gevoeliger voor stress want geen of weinig controle
Je geeft andere mensen de schuld
Je aanvaardt moeilijk persoonlijke verantwoordelijkheid
Nood aan structuur, geruststelling & een goed omkaderde job
Bij falen dus zal je jezelf niet direct hiermee gaan identificeren.
Iemand met een interne locus is geslaagd voor zijn/haar examen dankzij persoonlijke inspanningen en de externe locus is niet geslaagd voor zijn/haar examen wegens de moeilijkheidsgraad van de vragen.
Welk gedrag vertoon of zou je graag vertonen?
Mensen zijn niet in hokjes te verdelen. Iedereen heeft interne en externe locus of control domeinen.
Hoe zit het met jouw locus of control?Vooral intern of eerder extern?
Maak je meer bewust van je huidig gedrag. Je kunt wel degelijk je interne locus of control versterken en zo zaken meer zelf in handen nemen.
Wil je stappen zetten. Laat het ons weten.
#D. Waarom”never waste a good crisis”ook geldt voor je job en loopbaan
Wordt bewuster van je mogelijkheden Mensen getroffen door de economische gevolgen van de covid-19 pandemie bevinden zich al een tijdje in onzekere tijden. Bepaalde sectoren hebben hard te lijden onder deze crisis en jobs staan op de tocht. Ofwel blijf je bij de...
#B. Van ideale medewerkers die toch loopbaanbegeleiding aanvragen!
Van ideale medewerkers die toch loopbaanbegeleiding aanvragen! Ongeveer 20% van onze klanten die loopbaanbegeleiding volgen vertonen kenmerken van verhoogde gevoeligheid of hoogsensivieteit (HSP). Dit heeft een impact op hun functioneren en professioneel &...
