by luc bollies | jun 23, 2021 | Loopbaanbegeleiding, Loopbaanbegeleiding1
Deze Burnout Assessment Tool (BAT) stelt geen diagnose van burn-out, maar is een meting van burn-out klachten. Alhoewel het invullen van de BAT slechts enkele minuten in beslag neemt, vereist een correcte interpretatie uiteraard meer tijd. Wil je meer duiding rond...
by luc bollies | feb 24, 2021 | Loopbaanbegeleiding1
Beleid GROW*lb Algemene Verordening Gegevensbescherming In het kader van loopbaanbegeleiding, outplacement, coaching en advies hr houdt GROW*lb persoonsgegevens bij. Deze gegevens worden zowel op print als digitaal bijgehouden. Welke persoonsgegevens worden er...
by luc bollies | dec 2, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
Tijdens gesprekken in kader van loopbaanbegeleiding komen we zeer regelmatig in contact met mensen die na een burn out zich terug re-integreren in hun job. Soms verloopt dit proces goed en soms verloopt dit zeer stroef met alle negatieve gevolgen als resultaat. Wat...
by luc bollies | nov 19, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
Er zijn bepaalde wettelijke en bijzondere verplichtingen waaraan een werkgever verbonden is wanneer hij een werknemer ontslaat. Er moet namelijk een outplacementbegeleiding worden voorgesteld met als doel de werknemer te ondersteunen in zijn zoektocht naar een nieuwe...
by luc bollies | nov 12, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
In het kader van een goed retentie-en uitstroombeleid en Employer Branding is het wenselijk om gelijk welk soort ontslag professioneel en dus respectvol te behandelen. De vele voordelen van een retentiebeleid kwamen al aan bod in voorgaande posts. Er zijn natuurlijk...
by luc bollies | okt 29, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
In het kader van een goed retentie-en uitstroombeleid en Employer Branding is het wenselijk om een exitgesprek te houden met als doel te achterhalen waarom iemand afscheid neemt, daarvan te leren en te zien wat er beter kan. De redenen van het vertrek bepaalt...
Recente reacties