by luc bollies | okt 29, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
In het kader van een goed retentie-en uitstroombeleid en Employer Branding is het wenselijk om een exitgesprek te houden met als doel te achterhalen waarom iemand afscheid neemt, daarvan te leren en te zien wat er beter kan. De redenen van het vertrek bepaalt...
by luc bollies | okt 21, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
HR BELEID Instroom: Zoektocht naar nieuwe medewerkers Werving & Selectie Introductie Onboarding Arbeidsvoorwaarden Doorstroom: Ontwikkelen van medewerkers Beloning&Waardering Evaluatie Persoonlijke&Loopbaan ontwikkeling Opleiding en training...
by luc bollies | aug 12, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
Concept ontworpen door J.Rotter (Amerikaans psycholoog) De mate waarmee mensen hun gedrag toeschrijven aan zichzelf of aan omgevingsfactoren. Beiden manieren leiden tot totaal verschillende gedragspatronen. Interne locus of control betekent dat wat je overkomt ...
by luc bollies | jul 30, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
Wordt bewuster van je mogelijkheden Mensen getroffen door de economische gevolgen van de covid-19 pandemie bevinden zich al een tijdje in onzekere tijden. Bepaalde sectoren hebben hard te lijden onder deze crisis en jobs staan op de tocht. Ofwel blijf je bij de...
by luc bollies | feb 13, 2020 | Loopbaanbegeleiding1
Van ideale medewerkers die toch loopbaanbegeleiding aanvragen! Ongeveer 20% van onze klanten die loopbaanbegeleiding volgen vertonen kenmerken van verhoogde gevoeligheid of hoogsensivieteit (HSP). Dit heeft een impact op hun functioneren en professioneel &...
Recente reacties